အစမ္းခန္႔ကာလတြင္း အလုပ္ထြက္၍ ဘြဲ႕လက္မွတ္ မူရင္းမ်ားကို ေဇာတိက ကုမၸဏီ ျပန္မေပး ခ...

အစမ္းခန္႔ကာလတြင္း အလုပ္ထြက္၍ ဘြဲ႕လက္မွတ္ မူရင္းမ်ားကို ေဇာတိက ကုမၸဏီ ျပန္မေပး



ခင္ျမတ္ျမတ္ေဝ



ရန္ကုန္၊ မဇၥၽိမ။ ။ ေဇာတိကအျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ ကုမၸဏီပိုင္ ျမန္မာဘစ္ေ႐ွာ့ေစ်း၀ယ္စင္တာက ဝန္ထမ္းသံုးဦးမွာ အစမ္းခန္႔ကာလအတြင္း အလုပ္ထြက္သျဖင့္ အလုပ္ဝင္စဥ္က

ေပးရသည့္ ၎တို႔၏ ဘဲြ႕လက္မွတ္မူရင္းမ်ားကို အလုပ္ရွင္က ျပန္မေပးေသးဟု ကာယကံရွင္မ်ားက မဇၥၽိမကို ေျပာသည္။



ယင္းစင္တာတြင္ စာရင္းကိုင္တာ၀န္ယူခဲ့သည့္ မစုျမတ္ႏိုးက "ကြ်န္မတို႔၀င္၀င္ခ်င္း တစ္လအခမဲ့ လုပ္ရတယ္။ ေနာက္လက်ေတာ့ လစာ၇၀၀၀နဲ႔ ခန္႔မယ္ေျပာတယ္။ လစာမဲ့တစ္လ ျပည့္တဲ႔ေနမွာ လစာထဲကေန အလုပ္သမားဆုေၾကးေငြ ၅ေထာင္လစဥ္ ထည့္ရမယ္လို႔ တာ၀န္ရွိတဲ့သူက ေျပာတယ္၊ ကြ်န္မတို႔အေနနဲ႔ အဆင္မေျပဘူး" ဟု အလုပ္ထြက္ခဲ့ရသည့္ အေၾကာင္းရင္းကို ေျပာသည္။



ထုိသုိ႔ အဆင္မေျပမႈမ်ားေၾကာင့္ မစုျမတ္ႏုိးႏွင့္အတူ မေမသႀကၤန္တို႔ အလုပ္ထြက္ရန္ စင္တာ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးတာဝန္ခံကို သြားေျပာရာ တာဝန္ခံက ထြက္စာတြင္ ေငြတစ္သိန္းခြဲ ေပးမည္ဟု လက္မွတ္ထုိးမွသာ ဘြဲ႕လက္မွတ္မ်ား ျပန္ေပးမည္ဟု ေျပာေၾကာင္း မစုျမတ္ႏုိးက ေျပာသည္။



အလားတူပင္ ယင္းစင္တာတြင္ မန္ေနဂ်ာရာထူးျဖင့္ လစာ တစ္သိန္းခြဲယူကာ အစမ္းခန္႔ကာလ တစ္လအလုပ္လုပ္ခဲ့သည့္ ေဒၚခင္သႏၱာနီကလည္း ဖခင္ က်န္းမာေရးအျခအေနေၾကာင့္ ခြင့္တုိင္ကာ အလုပ္ပ်က္သည့္အတြက္ လစာကို ဆိုင္းငံ့ခံရသည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္ အလုပ္မွ ထြက္စာတင္ရာ လစာကို ဝန္ထမ္းသက္သာ ေခ်ာင္ခ်ိေရးအတြက္ လွဴဒါန္းခဲ့မွသာ ဘြဲ႕လက္မွတ္

ျပန္ေပးမည္ဟု ေျပာေၾကာင္း ေဒၚခင္သႏၱာနီက မဇၥၽိမကို ေျပာသည္။



၎တို႔ သံုးဦးလံုးက ေဇာတိက ကုမၸဏီေအာက္ရွိ ျမန္မာဘစ္ေ႐ွာ့ေစ်း၀ယ္စင္တာတြင္ ၂၀၁၄ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီလ တစ္လတည္းသာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။



အထက္ပါအေၾကာင္းအရာမ်ားေၾကာင့္ ေဇာတိကပိုင္ရွင္ ဦးခင္လိႈင္ကို မဇၥၽိမက ဆက္သြယ္ေမးျမန္းခဲ့ရာ "အလုပ္ထြက္တာ ႏႈတ္ထြက္စာမတင္ဘူး။ အလုပ္ထြက္ရင္ ၁သိန္းခြဲဆိုတာ ၀န္ထမ္းသက္သာ ေခ်ာင္ခ်ိေရးကို ထည့္ခိုင္တာပါ။ ဘြဲ႕လက္မွတ္ေတြ သိမ္းထားတဲ႔ဆိုတာ ကလည္း ကုမၸဏီရဲ႕စည္းကမ္းကို အဲဒါမ်ဳိးထည့္ထားတယ္။ ကုမၸဏီရဲ႕ မူ၀ါဒ အစတည္းက

ရွိၿပီးသားပါ"ဟု ေျပာသည္။



ဦးခင္လိႈင္က ၎တို႔ကုမၸဏီအေနျဖင့္ ခ်ဳပ္ဆုိထားသည့္ စာခ်ဳပ္သည္ ၂၀၁၃ခုႏွစ္ ၾသဂုတ္လ ၃၁ရက္က ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္တြင္ အတည္ျပဳ ျပ႒ာန္းခဲ့သည့္ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ ကြ်မ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရး ဥပေဒၾကမ္း အခန္း ၃ ပုဒ္မ ၅ပါ အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆုိင္ရာ သေဘာတူညီမႈအရ ခ်ဳပ္ဆိုထားျခင္း ျဖစ္သည္ဟု ဆုိသည္။



ထုိဥပေဒ အခန္း ၃ ပုဒ္မ ၅၊ ပုဒ္မခြဲ (ခ)တြင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားအၾကား အလုပ္ခန္႔ထားမႈ ဆုိင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္မ်ားကို ဥပေဒက ေပးထားသည့္ အခ်က္ ၂၁ခ်က္ႏွင့္ အညီ ခ်ဳပ္ဆိုရမည္ျဖစ္ၿပီး ပုဒ္မခြဲ (ဃ)တြင္မူ သေဘာတူညီမႈ စာခ်ဳပ္အရ သတ္မွတ္ကာလထက္ ေစာ၍ လုပ္ငန္းၿပီးစီးလွ်င္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ တာဝန္မွ ရပ္စဲလိုက္လွ်င္ ေသာ္လည္းေကာင္း အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားကို သတ္မွတ္ထားသည့္ နစ္နာေၾကး ေပးရန္ ဝန္ႀကီးဌာနက အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာ ထုတ္ျပန္သည္ဟု ပါရွိသည္။



ယင္းသို႔ စာခ်ဳပ္ ေဖာက္ဖ်က္ေၾကာင္း ျပစ္မႈထင္ရွားပါက ေငြဒဏ္ခ်မွတ္ရမည္ဟု ပါရွိေသာ္လည္း ဥပေဒအရ ေငြဒဏ္တိတိက်က် သတ္မွတ္ထားျခင္း မရွိေပ။



ေဇာတိက ကုမၸဏီက အလုပ္သမားသံုးဦးက ၎တို႔၏ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖာက္ခံရျခင္းကို ေနျပည္ေတာ္ရွိ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ဝန္ႀကီးဌာန၊ ပညာေရးဝန္ႀကီးဌာန၊ ရန္ကုန္ရွိ အလုပ္သမား ညႊန္ၾကားမႈ ဦးစီးဌာနတို႔ကို လိပ္မူ၍ မတ္လအတြင္း တုိင္ၾကားစာမ်ား ပိုခဲ့သည္။



ယင္းအျပင္ ၈၈မ်ဳိးဆက္ ၿငိမ္းခ်မ္းေရးႏွင့္ ပြင့္လင္းလူ႕အဖြဲ႕အစည္းက အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူ မသက္သက္ေအာင္ကလည္း လုိက္လံကူညီေပးေနၿပီး အမႈဖြင့္ တုိင္ၾကားသြားရန္ ဆက္လက္ လုပ္ေဆာင္သြားမည္ဟု မသက္သက္ေအာင္က မဇၥၽိမကို ေျပာသည္။

from Mizzima - News in Burmese's Facebook Wall http://ift.tt/1lMwKIQ