အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒတြင္ တစ္ႏွစ္ထက္ မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္ထည့္ျပင္
ရန္ကုန္၊ မတ္ ၁၀
ေငြဒဏ္ ျပစ္ဒဏ္သာ ထည့္သြင္း ျပ႒ာန္းထားသည့္ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒတြင္ တစ္ႏွစ္ထက္ မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္ ထည့္သြင္း ျပင္ဆင္ထားသည့္ ဥပေဒၾကမ္းကို ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္က မတ္လ ၁၀ ရက္ေန႔တြင္ ထုတ္ျပန္သည္။
အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒအရ ျပစ္မႈက်ဴးလြန္သူ မ်ားကို အနည္းဆုံး က်ပ္တစ္သိန္း ေငြဒဏ္သာ ျပစ္ဒဏ္ ခ်မွတ္ႏိုင္ၿပီး ျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒၾကမ္းတြင္ ျပစ္မႈအလိုက္ တစ္ႏွစ္ထက္ မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္၊ ေျခာက္လထက္ မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္၊ သုံးလထက္ မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္တို႔ကို က်ပ္တစ္သိန္းထက္ မပိုေသာ ေငြဒဏ္တို႔ႏွင့္ တြဲထားကာ ဒဏ္တစ္ရပ္ရပ္ကို ျဖစ္ေစ၊ ဒဏ္ႏွစ္ရပ္လုံးကို ျဖစ္ေစ ခ်မွတ္ရမည္ဟု ထည့္သြင္း ထားသည္ကို ေတြ႕ရွိရသည္။
ခုံသမာဓိအဖြဲ႕ သို႔မဟုတ္ ခုံသမာဓိ ေကာင္စီ၏ အတည္ျပဳၿပီး ျဖစ္သည့္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကို လိုက္နာရန္ ပ်က္ကြက္ျခင္း မရွိေစရ ဆိုသည့္ ပုဒ္ခြဲတစ္ခုကို ထပ္တိုး ျဖည့္စြက္ထားၿပီး ယင္းတားျမစ္ခ်က္ကို လိုက္နာရန္ ပ်က္ကြက္သူကို တစ္ႏွစ္ထက္ မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ က်ပ္တစ္သိန္းထက္ မပိုေသာ ေငြဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ဒဏ္ႏွစ္ရပ္လုံးကို ျဖစ္ေစ ခ်မွတ္ရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ျပည္ဆင္သည့္ ဥပေဒၾကမ္းတြင္ ေဖာ္ျပသည္။
ေထာင္ဒဏ္မ်ား ထည့္သြင္း ျပင္ဆင္မည္ ဆိုေသာ္လည္း ယင္းျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒၾကမ္းတြင္ က်ပ္တစ္သိန္းထက္ မပိုေသာ ေငြဒဏ္ကို ထည့္သြင္းထားရာ ယင္းေငြဒဏ္မွာ အလုပ္ရွင္မ်ား အတြက္ အလြယ္တကူ က်ခံႏိုင္သည့္ ျပစ္ဒဏ္ ျဖစ္သျဖင့္ ထိေရာက္မႈ မရွိႏိုင္ေၾကာင္း ျမန္မာႏိုင္ငံလုံးဆိုင္ရာ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (ယာယီ) မွ ဥကၠ႒ ဦးေအာင္လင္းက ယခု ထုတ္ျပန္လိုက္ေသာ ျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒၾကမ္း အေပၚ သံုးသပ္ ေျပာၾကားသည္။
“ေငြဒဏ္က အလြယ္တကူ ေဆာင္ႏိုင္တဲ့ ပမာဏ ျဖစ္ေနတယ္။ ဒီအတိုင္းဆိုရင္ လုပ္ငန္းရွင္က ဥပေဒကို ေလးစား လိုက္နာမွာ မဟုတ္ဘူး။ ေထာင္ဒဏ္ကိုလည္း မျဖစ္မေန က်ခံရမယ္ ဆိုၿပီး တိတိက်က် လုပ္မွ ဥပေဒ စည္းေႏွာင္မႈ ရွိမယ္” ဟု ၎ကဆိုသည္။
အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒတြင္ ေထာင္ဒဏ္ ထည့္သြင္း ျပင္ဆင္ျခင္းသည္ ဥပေဒပါ တားျမစ္ခ်က္မ်ား၊ ခုံသမာဓိအဖြဲ႔၊ ခုံသမာဓိ ေကာင္စီတို႔၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားကို အလုပ္ရွင္မ်ားက ေလးေလးစားစား လိုက္နာလာႏိုင္ေၾကာင္း ၈၈ မ်ဳိးဆက္ ၿငိမ္းခ်မ္းေရးႏွင့္ ပြင့္လင္း လူ႔အဖြဲ႕အစည္းမွ လုပ္သားအေရး ေဆာင္႐ြက္သူ ေဒၚမာမာဦးက ေျပာၾကားသည္။
ခုံသမာဓိ ေကာင္စီက အလုပ္ခန္႔ရန္ ဆုံးျဖတ္လိုက္သည့္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကို မလိုက္နာသည့္ အလုပ္ရွင္မ်ားကို စံနမူနာ ျပသည့္ အေနႏွင့္ ဥပေဒအရ တိတိက်က် ေဆာင္႐ြက္ရန္ လိုအပ္ၿပီး ယင္းသို႔ လုပ္ေဆာင္မွ သာလွ်င္ လုပ္သားမ်ား အတြက္လည္း ေကာင္းမြန္လာႏိုင္ကာ အလုပ္ရွင္မ်ားလည္း ဥပေဒ လိုက္နာလာႏိုင္ေၾကာင္း ၎က ေျပာဆိုသည္။
“လက္ေတြ႕မွာ ဘယ္လို ေဆာင္႐ြက္မလဲ ေစာင့္ၾကည့္ရမယ္။ ေျပာသင့္ တာေတြ ေျပာရမယ္” ဟု ေဒၚမာမာဦးက ဆိုသည္။
ေထာင္ဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ေငြဒဏ္ျဖစ္ေစဟု အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒကို ျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒၾကမ္းတြင္ ပါရွိသျဖင့္ ကန္႔ကြက္စရာ မရွိေၾကာင္း အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းရွင္အသင္း ဥကၠ႒ ဦးျမင့္စိုးက ေျပာၾကားသည္။
“ေထာင္ဒဏ္ က်ကိုက်ရမယ္ ဆိုတဲ့ ပုံစံမ်ဳိး မဟုတ္ဘူးဆိုေတာ့ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ အေပၚ မႈတည္တယ္။ ေထာင္ဒဏ္က်ေအာင္ ဥပေဒမဲ့ မေတာ္မတရား လုပ္တယ္ ဆိုရင္ေတာ့ ေထာင္က်ခံရမွာေပါ့” ဟု ၎က သုံးသပ္သည္။
အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒတြင္ ေငြဒဏ္သာ ပါရွိသျဖင့္ အလုပ္ရွင္အခ်ဳိ႕ ခုံသမာဓိအဖြဲ႕၊ ခုံသမာဓိ ေကာင္စီမ်ား၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားကို လိုက္နာမႈ မရွိေၾကာင္း၊ အလုပ္သမား မ်ားမွာ အျငင္းပြားမႈ အဆင့္ဆင့္တြင္ ေနာက္ဆုံးအဆင့္ ျဖစ္သည့္ ခုံသမာဓိ ေကာင္စီ၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ ခ်သည္အထိ အခ်ိန္ သုံးလေက်ာ္ ၾကာျမင့္ရာ ယင္းကာလတြင္ လုပ္သားမ်ား အလုပ္လက္မဲ့ ျဖစ္ကာ အခက္အခဲမ်ားစြာ ႀကံဳေတြ႕ရေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ား ထံမွ သိရွိရသည္။
အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒကို ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ မတ္လ ၂၈ ရက္ေန႔တြင္ ျပ႒ာန္းခဲ့ၿပီး နည္းဥပေဒကို ဧၿပီလ ၂၆ ရက္ေန႔တြင္ ျပ႒ာန္းခဲ့သည္။
from The Voice Weekly's Facebook Wall http://ift.tt/NUyjXR
via IFTTT
ရန္ကုန္၊ မတ္ ၁၀
ေငြဒဏ္ ျပစ္ဒဏ္သာ ထည့္သြင္း ျပ႒ာန္းထားသည့္ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒတြင္ တစ္ႏွစ္ထက္ မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္ ထည့္သြင္း ျပင္ဆင္ထားသည့္ ဥပေဒၾကမ္းကို ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္က မတ္လ ၁၀ ရက္ေန႔တြင္ ထုတ္ျပန္သည္။
အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒအရ ျပစ္မႈက်ဴးလြန္သူ မ်ားကို အနည္းဆုံး က်ပ္တစ္သိန္း ေငြဒဏ္သာ ျပစ္ဒဏ္ ခ်မွတ္ႏိုင္ၿပီး ျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒၾကမ္းတြင္ ျပစ္မႈအလိုက္ တစ္ႏွစ္ထက္ မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္၊ ေျခာက္လထက္ မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္၊ သုံးလထက္ မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္တို႔ကို က်ပ္တစ္သိန္းထက္ မပိုေသာ ေငြဒဏ္တို႔ႏွင့္ တြဲထားကာ ဒဏ္တစ္ရပ္ရပ္ကို ျဖစ္ေစ၊ ဒဏ္ႏွစ္ရပ္လုံးကို ျဖစ္ေစ ခ်မွတ္ရမည္ဟု ထည့္သြင္း ထားသည္ကို ေတြ႕ရွိရသည္။
ခုံသမာဓိအဖြဲ႕ သို႔မဟုတ္ ခုံသမာဓိ ေကာင္စီ၏ အတည္ျပဳၿပီး ျဖစ္သည့္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကို လိုက္နာရန္ ပ်က္ကြက္ျခင္း မရွိေစရ ဆိုသည့္ ပုဒ္ခြဲတစ္ခုကို ထပ္တိုး ျဖည့္စြက္ထားၿပီး ယင္းတားျမစ္ခ်က္ကို လိုက္နာရန္ ပ်က္ကြက္သူကို တစ္ႏွစ္ထက္ မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ က်ပ္တစ္သိန္းထက္ မပိုေသာ ေငြဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ဒဏ္ႏွစ္ရပ္လုံးကို ျဖစ္ေစ ခ်မွတ္ရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ျပည္ဆင္သည့္ ဥပေဒၾကမ္းတြင္ ေဖာ္ျပသည္။
ေထာင္ဒဏ္မ်ား ထည့္သြင္း ျပင္ဆင္မည္ ဆိုေသာ္လည္း ယင္းျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒၾကမ္းတြင္ က်ပ္တစ္သိန္းထက္ မပိုေသာ ေငြဒဏ္ကို ထည့္သြင္းထားရာ ယင္းေငြဒဏ္မွာ အလုပ္ရွင္မ်ား အတြက္ အလြယ္တကူ က်ခံႏိုင္သည့္ ျပစ္ဒဏ္ ျဖစ္သျဖင့္ ထိေရာက္မႈ မရွိႏိုင္ေၾကာင္း ျမန္မာႏိုင္ငံလုံးဆိုင္ရာ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (ယာယီ) မွ ဥကၠ႒ ဦးေအာင္လင္းက ယခု ထုတ္ျပန္လိုက္ေသာ ျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒၾကမ္း အေပၚ သံုးသပ္ ေျပာၾကားသည္။
“ေငြဒဏ္က အလြယ္တကူ ေဆာင္ႏိုင္တဲ့ ပမာဏ ျဖစ္ေနတယ္။ ဒီအတိုင္းဆိုရင္ လုပ္ငန္းရွင္က ဥပေဒကို ေလးစား လိုက္နာမွာ မဟုတ္ဘူး။ ေထာင္ဒဏ္ကိုလည္း မျဖစ္မေန က်ခံရမယ္ ဆိုၿပီး တိတိက်က် လုပ္မွ ဥပေဒ စည္းေႏွာင္မႈ ရွိမယ္” ဟု ၎ကဆိုသည္။
အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒတြင္ ေထာင္ဒဏ္ ထည့္သြင္း ျပင္ဆင္ျခင္းသည္ ဥပေဒပါ တားျမစ္ခ်က္မ်ား၊ ခုံသမာဓိအဖြဲ႔၊ ခုံသမာဓိ ေကာင္စီတို႔၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားကို အလုပ္ရွင္မ်ားက ေလးေလးစားစား လိုက္နာလာႏိုင္ေၾကာင္း ၈၈ မ်ဳိးဆက္ ၿငိမ္းခ်မ္းေရးႏွင့္ ပြင့္လင္း လူ႔အဖြဲ႕အစည္းမွ လုပ္သားအေရး ေဆာင္႐ြက္သူ ေဒၚမာမာဦးက ေျပာၾကားသည္။
ခုံသမာဓိ ေကာင္စီက အလုပ္ခန္႔ရန္ ဆုံးျဖတ္လိုက္သည့္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကို မလိုက္နာသည့္ အလုပ္ရွင္မ်ားကို စံနမူနာ ျပသည့္ အေနႏွင့္ ဥပေဒအရ တိတိက်က် ေဆာင္႐ြက္ရန္ လိုအပ္ၿပီး ယင္းသို႔ လုပ္ေဆာင္မွ သာလွ်င္ လုပ္သားမ်ား အတြက္လည္း ေကာင္းမြန္လာႏိုင္ကာ အလုပ္ရွင္မ်ားလည္း ဥပေဒ လိုက္နာလာႏိုင္ေၾကာင္း ၎က ေျပာဆိုသည္။
“လက္ေတြ႕မွာ ဘယ္လို ေဆာင္႐ြက္မလဲ ေစာင့္ၾကည့္ရမယ္။ ေျပာသင့္ တာေတြ ေျပာရမယ္” ဟု ေဒၚမာမာဦးက ဆိုသည္။
ေထာင္ဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ေငြဒဏ္ျဖစ္ေစဟု အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒကို ျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒၾကမ္းတြင္ ပါရွိသျဖင့္ ကန္႔ကြက္စရာ မရွိေၾကာင္း အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းရွင္အသင္း ဥကၠ႒ ဦးျမင့္စိုးက ေျပာၾကားသည္။
“ေထာင္ဒဏ္ က်ကိုက်ရမယ္ ဆိုတဲ့ ပုံစံမ်ဳိး မဟုတ္ဘူးဆိုေတာ့ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ အေပၚ မႈတည္တယ္။ ေထာင္ဒဏ္က်ေအာင္ ဥပေဒမဲ့ မေတာ္မတရား လုပ္တယ္ ဆိုရင္ေတာ့ ေထာင္က်ခံရမွာေပါ့” ဟု ၎က သုံးသပ္သည္။
အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒတြင္ ေငြဒဏ္သာ ပါရွိသျဖင့္ အလုပ္ရွင္အခ်ဳိ႕ ခုံသမာဓိအဖြဲ႕၊ ခုံသမာဓိ ေကာင္စီမ်ား၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားကို လိုက္နာမႈ မရွိေၾကာင္း၊ အလုပ္သမား မ်ားမွာ အျငင္းပြားမႈ အဆင့္ဆင့္တြင္ ေနာက္ဆုံးအဆင့္ ျဖစ္သည့္ ခုံသမာဓိ ေကာင္စီ၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ ခ်သည္အထိ အခ်ိန္ သုံးလေက်ာ္ ၾကာျမင့္ရာ ယင္းကာလတြင္ လုပ္သားမ်ား အလုပ္လက္မဲ့ ျဖစ္ကာ အခက္အခဲမ်ားစြာ ႀကံဳေတြ႕ရေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ား ထံမွ သိရွိရသည္။
အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒကို ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ မတ္လ ၂၈ ရက္ေန႔တြင္ ျပ႒ာန္းခဲ့ၿပီး နည္းဥပေဒကို ဧၿပီလ ၂၆ ရက္ေန႔တြင္ ျပ႒ာန္းခဲ့သည္။
from The Voice Weekly's Facebook Wall http://ift.tt/NUyjXR
via IFTTT
Comments
Post a Comment