မေရႊ႕ရန္ ေရေလာင္း မေလာင္း၍ ေရႊ႕ --------------- ေရးသားသူ- ေအးသူစံ ၀န္ႀကီးဌာန ၃၆...

မေရႊ႕ရန္ ေရေလာင္း မေလာင္း၍ ေရႊ႕

---------------

ေရးသားသူ- ေအးသူစံ



၀န္ႀကီးဌာန ၃၆ ခုရွိသည့္အနက္ ျမန္မာႏုိင္ငံ၌ အစုိးရ၀န္ထမ္းေပါင္းကုိးသိန္း၏ အေျပာင္းအေရႊ႕ကုိ ကုိင္တြယ္ရာတြင္ အဓိကအခ်က္ႏွစ္ခ်က္ရွိသည္။ ျပစ္ခ်က္ရွိသူ၀န္ထမ္းမ်ားကို ေ၀းလံေခါင္ဖ်ားေဒသသုိ႔ အျပစ္ေပးသည့္အေနျဖင့္ ပုိ႔ေဆာင္တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေစျခင္းႏွင့္ ႏွစ္အပုိင္းအျခားသတ္မွတ္၍ အေပးအယူသေဘာျဖင့္ ေျပာင္းေရႊ႕တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေစျခင္းတုိ႔ျဖစ္သည္။



တရား၀င္ထုတ္ျပန္ထားျခင္းမဟုတ္ေသာ္လည္း ၀န္ထမ္းအေျပာင္းအေရႊ႕မူ၀ါဒတြင္ ယင္းႏွစ္ခ်က္ကို အဓိကက်င့္သုံးေနေၾကာင္း အစိုးရ၀န္ထမ္းအသုိင္းအ၀ုိင္းကဆုိသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ အလွည့္က် အေျပာင္းအေရႊ႕ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္သည့္စနစ္က အေပးအယူႏွင့္ မသမာမႈမ်ားစြာ ရွိေနျခင္းျဖစ္သည္။



အစုိးရသစ္လက္ထက္ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးလုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို ေမွ်ာ္လင့္ခဲ့သူမ်ားထဲတြင္ အစုိးရ၀န္ထမ္းႏွင့္ ၎တုိ႔၏မိသားစုမ်ားလည္း ပါ၀င္ၾကသည္။ သို႔ေသာ္ ေနရာေဒသမေရြး တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ရမည္ဟူေသာ သေဘာတူညီခ်က္ လက္မွတ္ေရးထုိးထားေသာ အဆက္အသြယ္မရွိသည့္၊ ေငြေၾကးမတတ္ႏုိင္သည့္ ၀န္ထမ္းမ်ားမွာ စည္းကမ္းခ်က္အတိုင္းပင္ ပုိ႔သည့္ေနရာသြားၾကရသည္။ မသြားႏုိင္ပါက တစ္ခုတည္းေသာ ေရြးစရာလမ္းမွာ အလုပ္မွႏုတ္ထြက္ၾကရ႐ုံသာျဖစ္သည္။



‘‘လြန္ခဲ့တဲ့သုံးႏွစ္ေလာက္က မႏၲေလးမွာတာ၀န္က်ေနခ်ိန္ ဘူးသီးေတာင္ ေမာင္ေတာကုိ သြားရမယ္လုိ႔ လူႀကီးကေခၚတယ္။ အဲဒီအခ်ိန္မွာ စီးပြားေရးကလည္း အဆင္မေျပဘူး။ အိမ္ကလည္းငွားေနရတယ္။ မိန္းမကလည္း ကေလးမီးဖြားထားတာ မၾကာေသးဘူး။ တစ္ေယာက္ခ်ိန္းေပးပါလုိ႔ ေျပာတယ္။ လူႀကီးက မရဘူးသြားရမယ္လုိ႔ သုံးေလးေခါက္ေျပာလာေတာ့ ကြၽန္ေတာ္လည္း အလုပ္ပဲထြက္လုိက္ရတယ္’’ဟု လာဘ္လာဘမေပးႏုိင္ဘဲ အလုပ္မွႏုတ္ထြက္လုိက္ရၿပီး ယခုေတာင္ႀကီးတြင္ ဆုိင္ကယ္ကယ္ရီဆြဲေနသူ ယခင္ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးဦးစီးဌာန ၀န္ထမ္းေဟာင္းတစ္ဦးကေျပာသည္။



ႏွစ္အပုိင္းအျခားအလုိက္ ေ၀းလံေဒသတြင္ တစ္ႏွစ္၊ ႏွစ္ႏွစ္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ၿပီးပါက မိမိႏွစ္သက္ရာေဒသကုိ ေတာင္းခံေျပာင္းေရႊ႕ႏုိင္သည္ ဆိုျခင္းေၾကာင့္ ၀န္ႀကီးဌာနစကား ယုံစားသူ၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ လက္ေတြ႕တြင္ ထင္သလုိျဖစ္မလာပါ။ ႏွစ္ႏွင့္ခ်ီ၍ အေမ့ေလ်ာ့ခံထားရသူမ်ားလည္း ရွိေနျပန္ပါေသးသည္။



‘‘ရာထူးတုိးလည္းမဟုတ္၊ ျပစ္ဒဏ္ထိတာလည္း မဟုတ္၊ အဲဒီလုိနဲ႔ ဒီကိုေျပာင္းေပးတာ။ ပုိ႔လုိက္ၿပီဆုိရင္လည္း တေမ့တေမာထားဖူးတာကို ႀကဳံရတယ္။ ဒီမွာပဲ ေလးႏွစ္ခြဲေလာက္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္သြားတဲ့ ကြၽန္ေတာ့္၀န္ထမ္းေတြ ဒီႏွစ္ဆန္းပုိင္းကမွ ျပန္ေျပာင္းသြားရရွာတယ္။ ကြၽန္ေတာ္ဆုိ ၂ ႏွစ္ခြဲေတာင္ ေက်ာ္သြားၿပီ။ အေျပာင္းအေရႊ႕မွာ က်န္ေနခဲ့တုန္းပဲ’’ဟု ကခ်င္ျပည္နယ္ ပူတာအုိရွိ အစိုးရနည္းပညာအထက္တန္းေက်ာင္း ေက်ာင္းအုပ္ႀကီးကေျပာၾကားသည္။



အကပ္ေကာင္းသူ၊ ေငြေၾကးပံ့ပုိးေပးႏုိင္သူ၊ လူႀကီးႏွင့္အဆင္ေျပသူတုိ႔မွာေတာ့ မည္မွ်ေ၀းသည့္ေဒသျဖစ္ပါေစ၊ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕အပါအ၀င္ အဓိက အခ်က္အခ်ာၿမိဳ႕ႀကီးမ်ားကေန တစ္ဖ၀ါးမွမခြာ သက္ေတာင့္သက္သာ အလုပ္လုပ္ေနႏုိင္ပါသည္။ ေ၀းလံေခါင္ဖ်ား လမ္းပန္းဆက္သြယ္ေရးခက္ခဲေသာ္လည္း ၀င္ေငြရလမ္းေျဖာင့္ျဖဴးၿပီး အႀကံအဖန္ေကာင္းသည့္ ေဒသမ်ားတြင္မူ လုပ္ခ်င္သူ၀န္ထမ္းမ်ား ၿပဳံတုိးေနတတ္ၿပီး လာဘ္ေပးလာဘ္ယူမႈအပါအ၀င္ မေျပာင္းေရႊ႕ရန္ မ်ဳိးစုံႀကဳိးစားၾကသည္မ်ားလည္း ရွိတတ္ၾကသည္။



‘‘ကြၽန္မ မဲဆႏၵနယ္ကြန္ဟိန္းဆုိရင္ ေတာ္႐ုံနဲ႔ၿမိဳ႕ေပၚျပန္မေျပာင္းခ်င္ၾကဘူး။ ဘယ္လုိေျပာရမလဲ။ ပုုိက္ဆံရွာရလြယ္ေတာ့ေလ’’ဟု ရွမ္းျပည္နယ္ ကြန္ဟိန္းမဲဆႏၵနယ္မွ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ကုိယ္စားလွယ္ ေဒၚနန္း၀ါႏုကဆုိသည္။



‘‘ကြၽန္မဆရာမအျဖစ္နဲ႔ မႏၲေလးတုိင္းထဲမွာ တာ၀န္က်တုန္းက နာမည္စာရင္းသာေရာက္လာၿပီး လူမေရာက္တဲ့သူေတြအမ်ားႀကီးပဲ။ အေျပာင္းအေရႊ႕ကုိ ၂ႏွစ္ျပည့္မွ စဥ္းစားေပမယ့္လည္း ၂ ႏွစ္ျပည့္တုိင္းလည္း ေျပာင္းရဖုိ႔မေသခ်ာဘူး။ စာရင္းရွိၿပီး ေရာက္မလာတဲ့သူေတြေနရာမွာ ဆရာမေတြ ထပ္ခန္႔တယ္။ စာရင္းထဲကလူေတြကေတာ့ ၿမိဳ႕ေပၚမွာ အေျခမပ်က္အလုပ္လုပ္တုန္းပဲ’’ဟု စာေရးဆရာမခင္ခင္ထူးက ၎မူလတန္းျပဆရာမအျဖစ္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္စဥ္က အေတြ႕အႀကဳံမ်ားကို ေျပာျပသည္။



လမ္းပန္းဆက္သြယ္ေရးခက္ခဲၿပီး လူတုိင္းမသြားခ်င္သည့္ ေနရာမ်ား၊ အထူးသျဖင့္ ပဋိပကၡေဒသမ်ား၊ စစ္ပြဲမ်ားျဖစ္ေနသည့္ ေဒသမ်ားသို႔ ျပစ္ခ်က္ရွိသည့္၀န္ထမ္းကို ေျပာင္းေရႊ႕လုိက္ျခင္းမွာ ကာယကံရွင္၀န္ထမ္းအတြက္ေရာ ေဒသအတြက္ပါ ေကာင္းက်ဳိးလုံး၀မျဖစ္လာႏုိင္ေၾကာင္း ရခုိင္ျပည္နယ္ ေျမပုံမဲဆႏၵနယ္ လႊတ္ေတာ္ကုိယ္စားလွယ္ဦးေဖသန္းက ေျပာသည္။



‘‘အျပစ္ရွိလုိ႔ ပုိ႔ရေအာင္ ကြၽန္ေတာ္တုိ႔ ရခုိင္ျပည္နယ္က အျပစ္ရွိတဲ့သူေတြကို အျပစ္ေပးတဲ့ေနရာလားလုိ႔ အစုိးရကုိ ကြၽန္ေတာ္ လႊတ္ေတာ္မွာေမးဖူးတယ္။ သူတို႔ကေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး၊ ေပၚလစီအရပါလုိ႔ေျဖတယ္။ အျပစ္ေပးလုိ႔ ဒီလာရတယ္ဆုိကတည္းက ၀န္ထမ္းကလည္း ပုိၿပီးအဆင္မေျပျဖစ္ေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တုိ႔ေဒသ မိေအးႏွစ္ခါနာတာေပါ့ဗ်ာ’’ဟု ၎ကဆုိသည္။



အေနာက္ပုိင္းတုိင္းစစ္ဌာနခ်ဳပ္ စစ္ေတြတြင္ ၎တာ၀န္က်စဥ္ ရန္ကုန္ရွိ ရဲမွဴးႀကီးတစ္ေယာက္ အမႈတစ္ခု ထိန္းသိမ္းကုိင္တြယ္ရာ ျပႆနာပုိႀကီးသြားသည့္အတြက္ အျပစ္ေပးသည့္အေနျဖင့္ စစ္ေတြသုိ႔ ေျပာင္းေရႊ႕လုိက္ေၾကာင္းကို ျပန္ၾကားေရး၀န္ႀကီးဌာနပုိင္ အစုိးရသတင္းစာမ်ားက ေဖာ္ျပခဲ့ဖူးသည့္ သာဓကရွိခဲ့ေၾကာင္း အမ်ဳိးသားလႊတ္ေတာ္ကုိယ္စားလွယ္ဦးလွေဆြကေျပာသည္။



‘‘ဒါေတြတကယ္ျဖစ္္ခဲ့တာပဲ။ အစုိးရရဲ႕ ၀န္ထမ္းအေျပာင္းအေရႊ႕ဟာ အေတာ္႐ႈံ႕ခ်ည္ႏွပ္ခ်ည္ႏုိင္တယ္။ ၀န္ႀကီးဌာနကလည္း တစ္ခုနဲ႔တစ္ခုမတူၾကျပန္ဘူး။ တပ္ထဲမွာေတာင္ အႀကံအဖန္ေကာင္းတဲ့ တပ္ကုိလုိခ်င္လုိ႔ တပ္ရင္းမွဴးအျဖစ္နဲ႔ေျပာင္း၊ စစ္ဆင္ေရးၿပီးရင္ ေနာက္တပ္တစ္တပ္နဲ႔ျပန္ခ်ိန္းတဲ့အခါ အႀကံအဖန္ကလည္း ဆက္ရခ်င္ေတာ့ တပ္ရင္းမွဴးအျဖစ္နဲ႔ပဲ ေနာက္တပ္ကုိ ျပန္သြားခ်င္လုိ႔ ကက(ထူး)ကို လာဘ္ေပးတဲ့သူေတြေတာင္ ႀကဳံဖူးတာပဲ။ တပ္မွာေတာင္ ဒီလုိဆုိ အရပ္ထဲမွာေတာ့ ေျပာမေနနဲ႔ေတာ့’’ဟု ၎ကေျပာသည္။



အေရႊ႕အေျပာင္းေရွာင္လုိသူမ်ားအတြက္ ေနရာ၊ ဌာနအလုိက္ ႏႈန္းထားဂါရ၀အသီးသီးရွိသလုိ သက္ဆုိင္ရာ၀န္ထမ္း၏ ေျခတံလက္တံ မည္မွ်ရွည္သည္ကလည္း အေျပာင္းအေရႊ႕မူ၀ါဒကို ေျပာင္းလဲေစႏုိင္သည္။



သမၼတဦးသိန္းစိန္လက္ထက္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္တြင္ ေ၀းလံေခါင္ဖ်ားေသာေဒသမ်ားတြင္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားအား ေထာက္ပံ့ေၾကး ႏွစ္ေသာင္းတိုးေပးခဲ့ၿပီး ထပ္တိုးေထာက္ပံ့ေၾကး သံုးေသာင္းကို ဒုတိယအႀကိမ္ ေပးအပ္ထားသည္။



ေ၀းလံေဒသမ်ားတြင္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ပါက ခံစားခြင့္လစာ ႏွစ္ဆေပးေသာ္လည္း အစစအရာရာ ေစ်းႏႈန္းႀကီးျမင့္ၿပီး ပုိက္ဆံရွိ၍ပင္ ၀ယ္မစားႏုိင္သည့္ ေဒသမ်ားတြင္မူ မိသားစုကုိပင္ ေခၚထားဖုိ႔အဆင္မေျပ။



‘‘ပုိက္ဆံရွိၿပီး အငတ္ေနရတယ္ဆုိတဲ့ ေဒသမ်ဳိးဆုိတာ ပူတာအုိေပါ့။ အစစအရာရာ ရွားပါးေစ်းႀကီးလွပါတယ္။ လမ္းေၾကာင္း (ကားလမ္း)ျပတ္သြားတဲ့အခ်ိန္ဆုိရင္ ၾကက္ဥက တစ္ေထာင္ဖုိးသုံးလုံးပဲ။ ကားလမ္းဆုိတာကလည္း ၁၂ လလုံးလုံး သြားလုိ႔အဆင္ေျပတဲ့ လမ္းမ်ဳိးမဟုတ္ဘူး။ မုိးရာသီ၀င္တယ္ဆုိတာနဲ႔ပဲ လမ္းေၾကာကျပတ္ၿပီေလ။ ဒီၾကားထဲ ျမစ္ႀကီးနားနဲ႔ ပူတာအုိၾကားက ကားလမ္းဆိုတာက အညဳိေရာင္ကိုျဖတ္သန္းခဲ့ရတဲ့လမ္းေလ။ ေဒသထြက္ဆန္ေတာင္ တစ္ေထာင္ဖုိး သုံးဘူးအထိ ျဖစ္သြားခဲ့ဖူးေသးတယ္ေလ။ ေျပာခ်င္တာကေတာ့ မိသားစုကုိ ထိထိေရာက္ေရာက္ျပန္ေထာက္ပံ့မေပးႏုိင္တာ’’ဟု ပူတာအုိအစုိးရ နည္းပညာသင္တန္းေက်ာင္းအုပ္ႀကီးကဆုိသည္။



ေ၀းလံေဒသတြင္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္လုိစိတ္နည္းပါးသူမ်ားတြင္ ေျမျပန္႔မွ ၀န္ထမ္းမ်ားသာမက ေဒသခံတုိင္းရင္းသားအခ်ဳိ႕လည္းပါ၀င္ေၾကာင္း ခ်င္းျပည္နယ္၊ ထန္တလန္ၿမိဳ႕နယ္၊ အိႏၵိယႏုိင္ငံ မီဇုိရမ္ျပည္နယ္အနီးရွိ ဒြန္းေက်းရြာတြင္ မူလတန္းျပဆရာမအျဖစ္ ၂ ႏွစ္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ခဲ့သူ ဆရာမတစ္ဦးကေျပာသည္။



‘‘ကြၽန္မတို႔လုိ ျပည္မကလာတဲ့ဆရာမေတြကို ၿမိဳ႕နယ္ပညာေရးမွဴးေတြက ခက္ခဲတဲ့ေဒသေတြဆီကိုပဲ တာ၀န္ခ်ေလ့ရွိပါတယ္။ လခႏွစ္ဆရလုိ႔ မိသားစုကုိ

ေထာက္ပံ့ႏုိင္ေပမယ့္ တစ္ႏွစ္တစ္ခါျပန္ဖုိ႔ကိုေတာင္ လမ္းစရိတ္က အရမ္းေစ်းႀကီးတဲ့အျပင္ သြားရတဲ့လမ္းကလည္း အရမ္းအႏၲရာယ္မ်ားလြန္းတဲ့အတြက္ ေတာ္ေတာ္စဥ္းစားရတာေတြရွိပါတယ္။ ၂ ႏွစ္ျပည့္ရင္ ေျပာင္းေပးမယ္လုိ႔ မူလက ကတိစကားေတြရွိထားေပမယ့္ တကယ္တမ္းေတာ့ အဲဒီလုိေျပာင္းေပးတာ အရမ္းရွားပါတယ္္’’ဟု ၎ကေျပာသည္။



ဗဟုိခ်ဳပ္ကိုင္မႈပုံစံျဖင့္ အလုပ္ေနရာမ်ားကို အစုိးရကသာ စီစဥ္ခန္႔ထားေနၿပီး ေပးထားသည့္လစာက ၀န္ထမ္း၏ စား၀တ္ေနေရးကို လုံေလာက္ေအာင္မပံ့ပုိးႏုိင္သမွ် ယခုျပႆနာမ်ားကိုေျဖရွင္းရန္ ခက္ခဲေနဦးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ရန္ကုန္ကေလးေဆး႐ုံႀကီး၏ ပါေမာကၡဌာနမွဴး ေဒါက္တာရဲျမင့္ေက်ာ္(စာေရးဆရာလကၤာရည္ေက်ာ္)ကေျပာသည္။



‘‘အရင္ လြန္ခဲ့တဲ့ ၂၆ ႏွစ္က အလုပ္စလုပ္တုန္းကဆုိ ကုိယ္သြားမယ့္ေနရာ မဲႏႈိက္ရတဲ့ေခတ္ရွိဖူးတယ္။ ေပါက္တဲ့ေနရာသြား၊ ဆရာတုိ႔ႏႈိက္ရတဲ့မဲမွာ ရန္ကုန္- မႏၲေလးမပါဘူး။ ၀င္၀င္ခ်င္းလူက ၿမိဳ႕ေပၚမွာမေနရဘူးေပါ့။ ေတာ္ေတာ္ပတ္သက္မႈမ်ားတဲ့သူေတြမဲက နယ္မွာစာရင္းေပါက္ေနေပမယ့္ ရန္ကုန္မွာပဲ ဆက္လုပ္ေနၾကတာေတြရွိတယ္။ ဒါႀကီးက ျပဳျပင္ဖုိ႔ႀကဳိစားေနလည္း ေမာ႐ုံပဲရွိမွာပဲ။ စနစ္ကိုက ယုိယြင္းေနတာ’’ဟု ၎ကဆုိသည္္။



မတ္လ ၁၇ ရက္က က်င္းပသည့္ အမ်ဳိးသားလႊတ္ေတာ္တြင္ အစုိးရအာမခံခ်က္မ်ား၊ ကတိမ်ားႏွင့္ တာ၀န္ခံခ်က္မ်ားစိစစ္ေရးေကာ္မတီက အစီရင္ခံစာဖတ္ၾကားရာတြင္ ကယားျပည္နယ္တြင္း တာ၀န္က်ဆရာ၀န္တစ္ဦး သုံးႀကိမ္ခန္႔ေခၚယူထားေသာ္လည္း ယေန႔အထိ လာေရာက္တာ၀န္ထမ္ေဆာင္ျခင္းမရွိေသးဟု ဆုိသည္။



၀န္ထမ္းအေျပာင္းအေရႊ႕မူ၀ါဒကို ၀န္ႀကီးဌာနမ်ားကသာ အဓိကခ်ဳပ္ကုိင္ထားၿပီး အေျပာင္းအေရႊ႕မ်ားတြင္ မသမာမႈမ်ားပုံစံအမ်ဳိးမ်ဳိးျဖင့္ ရွိေနသည္။ ႏွစ္ျပည့္ေသာ္လည္း ၀န္ႀကီးဌာနက ေမ့ထားခံရ၍ ေနာက္ဆုံးတြင္ အလုပ္မွ ႏုတ္ထြက္သြားေသာ ၀န္ထမ္းေပါင္းမ်ားစြာအတြက္ ကြၽမ္းက်င္၀န္ထမ္းမ်ားလုိအပ္ေနသည့္ နယ္စြန္နယ္ဖ်ားေဒသမ်ားကို မ်ားစြာထိခုိက္ေစသည္။



အစုိးရ၏ ၀န္ထမ္းအေျပာင္းအေရႊ႕ ကတိအတုိင္းသာ အလွည့္က် တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ရသည့္စနစ္ပီျပင္ပါက ၫႊန္ၾကားခ်က္အမိန္႔မ်ားေပၚတြင္သာ ကတိတည္ပါက တစ္ႏွစ္ျဖစ္ေစ၊ ႏွစ္ႏွစ္ျဖစ္ေစ၊ တာ၀န္က်၀န္ထမ္းမ်ားက ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္အျပည့္ျဖင့္ ထမ္းေဆာင္ၾကမည္သာျဖစ္ေၾကာင္း ပူတာအုိနည္းပညာအထက္တန္းေက်ာင္းအုပ္ႀကီးက အႀကံျပဳသည္။



‘‘အဲဒီလုိမွ မဟုတ္ဘူးဆုိရင္ ဒီလုိေ၀းလံေဒသမွာ တာ၀န္သာထမ္းေဆာင္ေနရတယ္။ ငါ့ကို ဘယ္အခ်ိန္မွ ျပန္ေျပာင္းေပးမွာလဲ...အၾကာႀကီးထားမွာလားဆုိတဲ့ ေနာက္ဆံတင္းေနတဲ့စိတ္နဲ႔ ဘယ္လုိမ်ား တာ၀န္ကို ေက်ေက်ပြန္ပြန္ထမ္းေဆာင္ႏုိင္မွာလဲ’’ဟု ၎ကဆုိသည္။



ဓာတ္ပုံ- ေဂ်ေမာင္ေမာင္ (အမရပူရ)





from 7Day News Journal's Facebook Wall http://ift.tt/OADQmc